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Réforme des retraites : voici les pensions qui vont être revalorisées dès le 1er septembre

Ce n’est plus une surprise pour personne : une vague de changements déferle sur le système de retraites français. Et comme toute réforme, elle apporte son lot de surprises et d'incompréhensions, d’autant plus que celle-ci va entraîner des transformations majeures. Cela engendre de la confusion, mais aussi la crainte de ne pas comprendre la nouvelle situation qui arrive et d’être pénalisé. Voici donc ce que vous devez savoir de façon simple, concise et claire.

Illustration : "Réforme des retraites : voici les pensions qui vont être revalorisées dès le 1er septembre"

Une augmentation de 100 € pour certains retraités

Cette revalorisation est prévue dès le 1er septembre 2023. Elle s’adresse à ceux qui ont travaillé toute leur vie au salaire minimum et ayant une carrière complète. Concrètement, si vous partez en retraite après cette date, cette mesure vous concerne. Et pour les retraités actuels ? Patience, certains verront cette augmentation dès l'automne 2023, tandis que d'autres en bénéficieront au printemps 2024, mais rassurez-vous, avec effet rétroactif.

Une bonne nouvelle pour les agriculteurs

Ceux qui ont pris leur retraite en raison d'une inaptitude ou de leur âge seront désormais éligibles à une revalorisation. Pour eux, la garantie différentielle est désormais accessible. En bref, ils auront droit à une pension au moins égale à leur allocation de chômage, si cumul emploi-retraite il y a.

L'assurance vieillesse s'ouvre à plus de profils

Cette nouvelle concerne certains parents d'enfants handicapés et des aidants d'adultes handicapés, même sans lien familial ou cohabitation. Il s'agit d'un réel coup de pouce pour ces profils d'aidants, qui auront enfin droit à l'assurance vieillesse.

Cumul emploi-retraite : les changements prévus

Ce dispositif permet à nos aînés de travailler tout en percevant leur pension. Et avec la réforme, ils pourront augmenter leur pension grâce à de nouveaux droits. Et ce n'est pas tout : les règles se précisent pour la retraite progressive, permettant une transition plus douce vers la retraite complète. Elle permet aux salariés en fin de carrière de réduire leur temps de travail (passer à temps partiel par exemple) tout en commençant à toucher une partie de leur pension de retraite.

Avec la réforme, les salariés peuvent envisager cette transition deux ans avant l’âge de départ légal. C'est un choix intéressant pour ceux qui souhaitent une transition en douceur vers la retraite, tout en continuant à cotiser et à augmenter la valeur de leur pension finale.

Les nouveautés sur le minimum de pension

La réforme des retraites réserve une attention particulière au minimum de pension, ce qui concerne bon nombre de retraités. Désormais, le minimum de pension sera indexé sur le SMIC. C'est une nouvelle importante car cela signifie une revalorisation à hauteur de 100 € par mois pour certains. Si vous faites partie de ceux qui ont décidé de prendre leur retraite dès le 1er septembre de cette année, cette nouvelle vous concerne.

Et si vous êtes déjà à la retraite ? Pas d'inquiétude : près de 1,7 million d'entre vous verront leur pension augmenter. Pourquoi ce changement ? Il s'agit d'une tentative de garantir que les retraités puissent bénéficier d'une pension qui suit l'évolution du coût de la vie, avec une attention particulière pour ceux ayant des revenus modestes. Cette mesure est une réponse aux inquiétudes grandissantes concernant le pouvoir d'achat des retraités. Un pas de plus vers une retraite plus équitable ? C'est une des promesses de cette réforme aussi audacieuse que polémique.

Prévention et sensibilisation

Grâce à un fonds d'investissement de 1 milliard d'euros étalé sur cinq ans, des campagnes de sensibilisation sur les risques professionnels vont être mises en place. Attendez-vous à entendre parler des postures pénibles, des vibrations mécaniques et autres défis du monde du travail.